【教室運営/兵庫姫路】理念浸透と独自のマーケティング手法で 次世代学習塾のポジションを確立！※残業無／完週休2日／賞与年3回(3～4か月分)／高待遇

アルバイト講師の選考及びサポート、保護者対応をはじめとした教室運営と講師業務 ※異業種の経験活かせます 【具体的な仕事内容】 ・アルバイト講師の選考及びサポート ・入塾希望者の面談及び販促企画 ・生徒の学習計画の作成 ・進路や学習に関する相談 ＜入社後＞ 教室運営に関する業務知識は、先輩社員からの指導、独自の研修ツールで習得していただきます。業務についても、先輩社員のサポート業務からスタートし、スキルの習得度に応じて担当する業務を広げてもらいます。およそ半年程でお一人で担当できるまで育成していきます。また、当社では社員の「チャレンジしたい！」という姿勢を評価します。配属先で経験を積んでいただいた後、マネージャー・教室長・部門長・経営に関わるポジションへのキャリアチェンジも可能です。 ■皆様に期待したいこと！ 生徒や保護者の視点になって物事を考えられる方、生徒の目標達成に責任を持てる方が採用対象となります。学習計画と一言にいっても多くの手段があります。生徒と決めた計画をどう具体的な対策で実現するかを描けるスキルも重要ですが、それと同時に生徒を鼓舞し、モチベーションを高めながら、自らも楽しむことができる！そんなスタンスが求められます。 ■教室間のタイムリーなノウハウ共有が強み！ 皆で情報交換し合うことができることが非常に助かると評判です。教育業界はどうしても個のイメージが強いですが、これら教室間の垣根を越えた情報共有の場が、社員の一体感を生み出すことに繋がっていることは間違いありません。 【PRポイント】 直近10年で業績だけでなく、労働条件も大幅改善。 教育系ベンチャーとして、業界でも稀有な存在に。 ＜求人を要約＞ ・業務自動化と教室間連携で本来業務に集中できます ・1教室230名超の実績から導いた独自戦略も学べます ・残業時間や休日日数などの労働条件も大幅改善に成功 ■業務自動化と教室間連携で本来業務に集中！ 生徒と保護者とも長期的に深く関わるポジションですので、取り決めた実行業務の管理や、他すべての業務をご自身が担当するとなると膨大な業務量になります。そこで、全社ならびに部門責任者のバックアップのもと、業務の軽減化のためのRPA（ソフトウエア）を導入したり、教室間との連携を円滑に活用することにより、本来の業務である生徒との時間や企画・立案業務に集中することができます！また、職務とは別のチーム活動「総務チーム」「教務チーム」「メディアチーム」「データチーム」「運営管理チーム」「営業戦略チーム」では教育業界だけでなくビジネス全体を学べる機会もあり、結果、市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます！ ■生徒も我々も成長を生み出す塾の形態を創造！ 2008年家業である当社へ入社し、2015年代表に就任。私自身が商社など異業種の経験が長かったこともあり、入社後から「業界の常識にとらわれない強固な組織を創る！」という強い気持ちと、そのための具体的構想を考え続けてきました。10年近くの時間をかけ、明確な企業理念を作り、それと同時に市場の変化にも合わせて組織体制を変え、社員の労働条件も改革…といったことを計画的に進めてきたという経緯があります。その結果、社員の仕事への向き合い方にも変化が見られ、社員も着実に増え、やれること、やりたいことも増えました。各自の仕事にもスケール感が生まれ、求められるレベルや期待値は上がってきています。(岡田/代表) 【組織構成】 現在150名が在籍。経験や前職に関わらずコミュニケーションが円滑に取れ、好奇心旺盛なメンバーが在籍。 社員同士で他己紹介！ ◎岡村/26歳 趣味：カメラ 勉強が好き過ぎてこの仕事が天職らしいです！仕事のスタンスも申し分なく、常に冷静に対応ができる方です！ ◎河田/36歳(マネジャー候補) 趣味：ゴルフ・料理 前職は板前。懐に入るのが非常にうまくムードメーカー的存在！生徒・保護者からの信頼も抜群です！ ◎沖汐/42歳(部門長) 趣味:家族 部下に対しての気遣いと配慮が抜群で、仕事においても実行力と調整力がすばらしく尊敬できる上司です！ ◎岡田/42歳(代表) 趣味：多趣味 事業への意識も高く先見性も抜群。もちろん仕事には厳しいが、社長と社員の関係を忘れるくらい、何でも言い合える環境をつくってくれます！